律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助234人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，可以向劳动监察大队投诉， 要求退款。

  回复于 2026-01-04 19:53:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助999人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在穿孔店当学徒，口头约定交押金，离职后店方不给押金是违法的。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得向劳动者收取财物，学徒有权要求店方退还押金。

  回复于 2026-01-04 20:07:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助338人

  上海宇天律师事务所

  押金可以，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2026-01-04 20:09:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、按劳动合同法和劳动合同相关规定，正式签订的押金应当在劳动关系结束时无息退还，除非另有书面约定并且符合相关规定。口头要求交押金若未形成书面协议，取回应更具证据性。 2、离职后若用人单位拒退押金，先进行友好协商，要求对方出具书面退还或说明拒绝原因。 3、如协商不成，可采用以下路径：a)向当地劳动保障部门投诉，申请调解；b)通过劳动仲裁解决，要求返还押金并承担产生的必要成本。 4、准备材料要点：劳动合同、出示性证据（收据、转账记录、押金用途说明）、离职证明、相关沟通记录。 5、若对押金性质存疑，可咨询具体是否属于工资性扣除，原则上应有法定依据与书面同意。 6、总之尽量通过协商+劳动仲裁解决，稳妥取回押金，避免额外损失。若需要，可提供具体情况帮助拟定沟通要点。

  回复于 2026-01-04 20:23:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助45人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  给押金是违法的，可以去劳动局举报

  回复于 2026-01-04 20:46:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助665人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 16:19:15 咨询他