律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助850人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，以前的治疗期间单位应当按照病假支付工资的。如果后面需要继续治疗，你有权请病假的。

  回复于 2026-03-28 20:40:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-28 22:23:06 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  可以请病假，是否在医疗期要看手术的时间及医嘱。

  回复于 2026-03-29 09:25:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，首先需要明确的是，你已经做了甲状腺乳头状癌手术，这属于重大疾病范畴。根据《劳动合同法》以及相关劳动法律法规，员工在医疗期内，用人单位是不能随意辞退的。 1. 关于病假问题，你现在请病假是来得及的。只要你能提供医院的病历、诊断证明等相关材料，证明你目前的身体状况需要休息治疗，单位应当批准你的病假申请。 2. 至于医疗期，根据你的病情和手术情况，你应当处于医疗期内。医疗期的计算是根据员工的工龄和病情来确定的，你已经工作三年，且患有重大疾病，医疗期应当是比较长的。 3. 如果单位要辞退你，你可以先与单位进行沟通，说明你目前的病情和医疗期的情况。如果单位坚持辞退，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-29 10:08:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  现在请病假通常是来得及的，且很可能仍在医疗期内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，你在单位工作三年，应享有三个月医疗期，只要未超过该期限，就仍处于医疗期内。

  回复于 2026-03-29 10:50:23 咨询他