律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助191人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于工伤， 可以申请工伤认定。

  回复于 2026-04-21 23:16:23 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助13人

  四川蜀国律师事务所

  如果是经过单位同意的，就是可以认定工伤。

  回复于 2026-04-21 23:17:55 咨询他
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  周巍律师

  月帮助3人

  北京盈科（成都）律师事务所

  一般情况下，属于上下班过程中发生交通事故，事故责任在同等责任以以下的，可以认定工伤

  回复于 2026-04-21 23:18:31 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助39人

  广东深宝律师事务所

  你好。一般来说可以，建议立即申请

  回复于 2026-04-21 23:58:38 咨询他
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  李建业律师

  月帮助68人

  山西北野律师事务所

  描述可以，可以向用人单位提出看用人单位的意见

  回复于 2026-04-22 06:52:09 咨询他
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  张楠律师

  月帮助213人

  湖北弘盛律师事务所

  主要看提前多长时间，如果只是提前半个小时左右被认定为工伤的概率较大。

  回复于 2026-04-22 07:42:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》第十四条规定，提前下班在合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若提前下班符合合理时间与路线等条件，此次事故可认定为工伤。

  回复于 2026-04-22 08:58:37 咨询他
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  周一律师

  月帮助731人

  江苏高志平律师事务所

  是否是工伤需要向人事部门或者人社部门提出申请。

  回复于 2026-04-22 09:25:52 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助164人

  北京盈科（长春）律师事务所

  除了未完成工作任务擅自离岗的情形，一般经过单位同意的，都会被认定为工伤

  回复于 2026-04-22 09:51:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助870人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况能否认定为工伤，关键看是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。你提前下班，如果属于正常合理时间范围内的提前，且事故责任主要在对方，那么有可能被认定为工伤。建议你先收集好事故责任认定书、就医记录等证据，然后向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。如果单位不配合，你也可以自行申请。

  回复于 2026-04-23 18:25:57 咨询他
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  张伟丽律师

  月帮助21人

  北京盈科（杭州）律师事务所

  是否是工伤需要向人事部门或者人社部门提出申请。

  回复于 2026-04-23 19:14:37 咨询他