律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1139人

  浙江恩美律师事务所

  1、先送医并保留病历、票据、考勤、工牌、聊天记录、现场照片和证人信息，及时通知公司。 2、要求公司自受伤之日起30日内向社保部门申请工伤认定；公司不申请，近亲属可在1年内直接申请。 3、认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇。公司未缴工伤保险的，赔偿由公司承担。 4、公司不配合，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意别随意签私了协议。 5、若未满16周岁，属非法用工，应及时向劳动监察举报，按非法用工赔偿处理。

  回复于 2026-10-26 11:46:30 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助268人

  山西北野律师事务所

  这种情况下自己收集证据仲裁

  回复于 2026-10-26 11:59:31 咨询他
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  张颖律师

  月帮助800人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2026-10-26 12:03:16 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助219人

  陕西汉钟律师事务所

  先去劳动局工伤科申报工伤

  回复于 2026-10-26 13:46:40 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助34人

  北京汇都律师事务所

  保留证据，先认定工伤，再谈赔偿

  回复于 2026-10-26 15:53:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  入职第一天即建立劳动关系，属于工伤的同样受工伤保险条例保护。你应在事故发生后一年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，公司不配合的可自行申请。认定工伤后再做劳动能力鉴定，按伤残等级向公司或工伤保险基金主张医疗费、伤残补助等待遇。

  回复于 2026-10-26 16:04:17 咨询他