律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助762人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿及工资。

  回复于 2026-04-01 11:41:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。你主动离职是因为公司拖欠工资，属于合法解除劳动合同的情形，有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。 解决方案如下： 1. 收集证据，如工资单、银行流水、考勤记录等，证明公司拖欠工资的事实。 2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由。 3. 参加仲裁庭审，提供证据，陈述事实，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-01 11:45:23 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助40人

  四川蜀国律师事务所

  若是你离职时发了被迫离职通知，就可以仲裁要求赔偿。若不是被迫离职的，就只能仲裁要求支付工资。

  回复于 2026-04-01 11:46:57 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助327人

  山西北野律师事务所

  主动离职后比较难办，仲裁胜诉概率小

  回复于 2026-04-01 12:18:59 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助61人

  重庆渝万律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。

  回复于 2026-04-01 12:57:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助868人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-01 13:27:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助439人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-04-01 13:43:23 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助284人

  北京盈科（长春）律师事务所

  可以的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  回复于 2026-04-01 15:31:32 咨询他
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  张娜律师

  月帮助39人

  湖北行稳律师事务所

  看你的诉求，你如果是想要回拖欠的工资是可以的，如果想要其他的补偿金就不建议了

  回复于 2026-04-07 10:22:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1408人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  因为公司拖欠工资而主动离职，是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受理范围，劳动者可就拖欠工资及经济补偿等事项申请仲裁。

  回复于 2026-05-01 10:03:04 咨询他