律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助502人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以收集到辞退的证据，然后仲裁主张经济补偿或者赔偿金。

  回复于 2026-03-22 14:26:16 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助309人

  山西北野律师事务所

  劳动合同什么时候到期？

  回复于 2026-03-22 14:28:43 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助4人

  江苏金木天律师事务所

  可以协商经济补偿金。在线的，具体可以点击头像与我一对一沟通，提供处理思路。

  回复于 2026-03-22 14:45:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助449人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-22 14:56:45 咨询他
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  张颖律师

  月帮助912人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-22 14:59:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-22 17:23:31 咨询他
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  张娜律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  要求公司出具书面辞退你的通知书，要求公司按照工作年限给予经济补偿金

  回复于 2026-03-22 20:06:59 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助524人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求支付非法解雇的赔偿金

  回复于 2026-03-22 20:30:06 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  你要求支付经济补偿金

  回复于 2026-03-23 07:17:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先应判断公司辞退行为是否合法，若合法裁员，公司应按工作年限支付经济补偿，你工作超 7 年，可获 7 个多月工资补偿。若属违法辞退，你可要求公司支付双倍赔偿金。同时，注意收集劳动合同、工资流水等证据，可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-23 09:05:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要有合法理由，不能随意辞退。你可以先和公司沟通，了解具体原因。如果公司是因为经营困难裁员，需要按照法律规定支付经济补偿金。你可以要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因和补偿方案。如果公司拒绝支付补偿金或者辞退理由不合法，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-24 15:52:17 咨询他