律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，不服裁决需要及时到法院起诉的，即使认定属于劳务关系，老板也需要承担赔偿责任的。

  回复于 2026-03-21 09:23:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1039人

  浙江恩美律师事务所

  1. 从你描述的情况来看，劳动局裁决你弟和养猪场是劳务关系而非劳动关系。劳务关系和劳动关系在法律上是不同的概念，劳务关系主要适用民法典来调整。 2. 虽然是劳务关系，但你弟在从事养猪场安排的工作途中受伤，养猪场老板可能需要承担相应的赔偿责任。因为根据民法典侵权责任编的相关规定，接受劳务一方造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 3. 建议你弟先和养猪场老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求养猪场老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，要收集好相关证据，如语音记录、工作安排记录等，以证明你弟是在从事养猪场安排的工作时受伤的。

  回复于 2026-03-21 09:28:15 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助3人

  江苏金木天律师事务所

  你好，可以点击头像与我一对一详细沟通，把裁决发过来看一下

  回复于 2026-03-21 09:35:23 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  劳务关系也可以主张侵权责任纠纷，案由为提供劳务者受害责任纠纷

  回复于 2026-03-21 09:41:36 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助271人

  山西北野律师事务所

  如果是劳务关系，只能先起诉砍树的，没有赔偿能力，老板补偿

  回复于 2026-03-21 10:24:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助456人

  上海宇天律师事务所

  《民法典》第1192条第2款规定：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 别人砍树导致树木掉落的第三人责任：第三人作为直接侵权人，需根据过错责任原则承担侵权责任，赔偿雇员因侵权造成的损失。 你弟弟的雇主责任：雇主承担的是补偿责任，而非直接侵权责任。这种责任属于“不真正连带责任”，若雇主对损害发生存在过错（如未提供安全环境、未履行管理职责等），雇主需承担相应过错责任，且无权向第三人追偿其过错部分。 选择向第三人索赔，需证明第三人的侵权行为与自身损害的因果关系。 若选择向雇主索赔，雇主需先补偿，再向第三人追偿。 若雇员已从第三人处获得部分赔偿，雇主补偿责任相应扣减。 建议你雇主和第三人列为共同被告起诉，以一次性查明事实、明确责任。 总结：在第三人侵权的雇佣关系中，第三人承担直接侵权责任，雇主承担补偿责任并享有追偿权，雇员可根据自身利益选择索赔对象，不懂的可以点头像详细咨询，我帮你草拟材料文书。

  回复于 2026-03-21 10:53:04 咨询他
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  张娜律师

  月帮助47人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况下，你们可以起诉砍树木的人，要求砍树木的人承担侵权责任

  回复于 2026-03-21 16:46:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1001人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使劳动局裁决为劳务关系，养猪场老板也需承担赔偿责任。根据《民法典》第 1192 条规定，提供劳务期间因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求接受劳务一方给予补偿，因此可起诉养猪场老板要求其承担相应赔偿责任。

  回复于 2026-03-22 08:49:54 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  如果是劳务关系的话，那么就要根据双方的过错来承担责任，而砸伤小腿显然与老板没有关系，所以起诉养猪场没有用。

  回复于 2026-03-22 09:38:58 咨询他