律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助830人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-20 20:50:15 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助390人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职，要求经济补偿金

  回复于 2026-03-20 20:50:20 咨询他
• 
  张娜律师

  月帮助94人

  湖北行稳律师事务所

  正常来说，如果因为公司搬迁导致你工上班时间变长影响到正常的生活，这种情况下你是可以要求公司给你一部分补偿的

  回复于 2026-03-20 20:53:48 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助296人

  山西北野律师事务所

  如果主动离职没有经济补偿金，建议以变更工作地点仲裁离职要求经济补偿金

  回复于 2026-03-20 21:11:21 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助224人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-20 22:15:40 咨询他