律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助523人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，你可以申请劳动仲裁要求单位支付十三薪。

  回复于 2026-03-16 16:24:29 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助342人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以以此为理由，要求赔偿

  回复于 2026-03-16 16:29:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助691人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽然你们没有签订书面劳动合同，但聊天记录可以作为证据证明双方存在劳动关系以及十三薪的约定。公司未按约定发放十三薪属于违约行为，你可以要求公司履行支付义务。 其次，公司单方面改变工作制度，如减少月休天数和调整工作班次，需要与你协商一致。未经协商擅自变更，你有权拒绝。 最后，如果公司以你拒绝接受变更就开除你，这是违法解除劳动合同的行为。你可以收集相关证据，如聊天记录、工作安排通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付十三薪以及因违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2026-03-16 16:29:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助201人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  十三薪有其他的记录或者其他员工证明是可以作为证据保存开除证据可以申请赔偿

  回复于 2026-03-16 17:04:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助636人

  上海宇天律师事务所

  可以要求支付，不支付就仲裁，明确拒绝，如果对方坚持调岗变更条件，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-16 17:08:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助859人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司答应发放十三薪却未兑现，虽未签合同，但聊天记录可作为证据，可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求公司支付。同时，公司以调整休假和班次逼迫离职，属于违法解除劳动合同，若你能保留好相关证据，可要求公司支付 2N 赔偿金。

  回复于 2026-03-16 17:36:04 咨询他