律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助523人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付工资。

  回复于 2026-03-16 08:25:07 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助281人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-03-16 08:27:24 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助691人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先不要慌。虽然没有签劳动合同，但你和老板之间存在事实劳动关系，你的权益依然受到法律保护。以下是一些建议： 1. 收集证据。把工作期间的工资单、工作证、考勤记录、同事证言等能证明你工作情况的材料都整理好。这些证据在后续维权过程中非常重要。 2. 再次向劳动监察部门投诉。之前举报过但问题没解决，这次可以详细说明情况，强调老板拖欠工资的事实以及对你们生活造成的影响，要求劳动监察部门加大处理力度。 3. 如果劳动监察部门处理后还是没有结果，可以考虑申请劳动仲裁。准备好相关证据，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资。 4. 仲裁后如果老板还不履行支付义务，可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行，让法院来帮你讨回工资。

  回复于 2026-03-16 08:29:15 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助342人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-03-16 08:30:11 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助652人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-16 08:32:21 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助201人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  劳动局如果不管建议及时去申请仲裁

  回复于 2026-03-16 09:07:12 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助157人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-16 09:34:47 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助636人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-16 09:39:24 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助796人

  江苏高志平律师事务所

  要么劳动监察大队举报，要么就劳动仲裁。

  回复于 2026-03-16 09:41:44 咨询他