律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助17人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职，要求经济补偿金，确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2026-03-16 10:30:17 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助30人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以要求单位补交社保及公积金，否则你可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。后面可以向社保局投诉要求补交社保。

  回复于 2026-03-16 10:30:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况你可以主张被迫离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 解决方案如下： 1. 先与公司协商，要求补交社保并支付相应赔偿金。 2. 若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补交社保并支付经济补偿金。 3. 保留好工作期间的证据，如工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼中使用。

  回复于 2026-03-16 10:33:19 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助267人

  山西北野律师事务所

  一般会有一定的经济补偿金

  回复于 2026-03-16 10:41:15 咨询他
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  解诗思律师

  月帮助1人

  贵州箭锁律师事务所

  可以被迫离职，并要求经济补偿金。

  回复于 2026-03-16 10:42:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  可以主张，明确要求补缴纳，如果对方坚持如此，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，并且去社保局投诉，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-16 10:44:48 咨询他
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  龚泰榕律师

  月帮助0人

  云南若泰律师事务所

  先向劳动监察投诉，如果不行就劳动仲裁

  回复于 2026-03-16 10:45:35 咨询他
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  占静律师

  月帮助140人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以书面提出要求签订合同，交社保，若不给处理，你可以提被迫离职，再去申请仲裁

  回复于 2026-03-16 10:51:03 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助0人

  湖北理元理律师事务所

  1.不建议主张被迫离职。可以提在职仲裁要求补齐工资差额以及社保。

  回复于 2026-03-16 10:55:08 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  公司未缴纳社保，你可以给公司发被迫解除劳动关系通知书，要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2026-03-16 11:00:39 咨询他
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  张娜律师

  月帮助22人

  湖北行稳律师事务所

  可以通过工资发放流水等能够证明事实劳动关系的证据

  回复于 2026-03-16 11:48:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-16 14:15:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助110人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2026-03-16 17:05:12 咨询他