律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，公司第二次劳动合同到期后单方面提出不续约，而你个人不存在工作失职、违法违纪违规等问题，那么公司这种做法可能不符合法律规定。 1. 依据《劳动合同法》，如果公司不与你续签劳动合同，且你不存在过错，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。 2. 你提到的“2N”赔偿，通常是指违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的二倍。但目前公司是合同到期不续签，并非违法解除，所以不符合主张“2N”赔偿的条件。 3. 建议你先与公司进行沟通协商，争取合理的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-07 10:37:18 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1241人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以主张要求赔偿 2N。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无工作失职、违法违纪等情形，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，公司不同意续订属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-03-07 10:42:44 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助670人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-07 11:29:48 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助296人

  山西北野律师事务所

  到期不续签，没有2N，赔付N

  回复于 2026-03-07 11:39:58 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助490人

  上海宇天律师事务所

  可以要求赔偿的，点头像帮你申请仲裁准备资料

  回复于 2026-03-07 12:05:08 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助27人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这边是可以要求双倍的经济补偿金

  回复于 2026-03-07 14:50:10 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助39人

  山东东标律师事务所

  经济补偿金是n，不构成经济赔偿金。

  回复于 2026-03-07 21:04:07 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  只能主张经济补偿金N

  回复于 2026-03-08 07:41:41 咨询他
• 
  曹盾律师

  月帮助1人

  湖北理元理律师事务所

  1.你的情况可以主张的

  回复于 2026-03-10 15:45:58 咨询他