律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助30人

  四川恒融律师事务所

  你好，按照规定第三次续签合同如果员工要求续签无固定期限合同，你们应当签订无固定期限劳动合同的。如果你们单位想续签固定期限合同，需要和该员工协商一致才行。

  回复于 2026-06-01 17:53:28 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助271人

  山西北野律师事务所

  第三次询问劳动者意愿，是签订无固定期限还是短期？

  回复于 2026-06-01 17:56:42 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1037人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，你司已经连续两次和员工订立固定期限劳动合同，若员工没有法定过错或不能胜任工作的情形，除非员工主动书面要求订立固定期限合同，否则第三次你司应当依法订立无固定期限劳动合同；若员工主动要求固定期限，需保留其自愿签订的书面证据，才可规避双倍工资的法律风险。

  回复于 2026-06-01 20:41:50 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助546人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-01 21:51:51 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1052人

  浙江恩美律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。不过，如果公司与员工协商一致，也可以继续订立固定期限劳动合同。从公司角度出发，建议在第三次合同签订前，对员工的工作表现进行全面评估。如果员工表现优秀，且公司希望长期稳定合作，可以考虑签订无固定期限劳动合同，这样有利于稳定员工队伍，减少频繁签订合同带来的管理成本。如果公司对员工的长期稳定性有疑虑，或者希望保持一定的灵活性，可以与员工协商签订固定期限劳动合同，但要注意合同条款的合理性，避免出现违法或不合理的情况。同时，建议在合同中明确双方的权利义务，以及合同续签的条件和程序，以便在后续管理中减少纠纷。

  回复于 2026-06-01 21:59:56 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  应当与员工签订无固定期限劳动合同，除非员工自己不想签。

  回复于 2026-06-02 09:42:34 咨询他