我去北京打寒假工，我是一名学生，我一开始是通过中介介绍去一个小区当保安，当时中介需要扣我800的工资当作他的介绍费，但是我跟保安队长商量绕开中介，我也和中介说了我不在这里干，其实我已经在这里入职了，这样就开始绕开这800，但是等我离职之后，我发现我的800元被中介扣了，只有3400，请问这是谁的责任，我应该怎么处理 如果按照中介介绍说的，日结160，扣我800，我干了31天最后工资也有4000，但是我是绕开中介走的公司的合同，一个月4000，但还是扣了我800，12345告诉我公司不承认这800块钱
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吴亮律师月帮助871人浙江佑平律师事务所这种情况确实比较复杂，不过别担心，我们来一步步分析。 首先，中介收取介绍费本身是不合理的，特别是你已经绕开中介和公司直接签订了合同。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，中介收取介绍费属于违规行为。 其次，公司不承认这800块钱，但从你描述的情况来看，公司可能默认了中介的这种行为，这在法律上是站不住脚的。你可以先和公司沟通，要求他们退还这800元。如果公司不配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助你解决这个问题。 最后，如果劳动监察部门介入后问题仍未解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁。希望这些建议对你有所帮助，祝你早日解决问题。回复于 2026-03-05 15:48:25 咨询他 -
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刘蓉律师月帮助758人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2026-03-06 10:29:25 咨询他 -
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本单位有一位退休返聘人员，岗位是保洁，工作中说手受伤了，类似劳损之类，无法直接证明是参与工作引起的。目前已在家2个月，没有请假条，要求我们医疗费全赔，误工费、营养费等。我们和她签的是劳务协议，上面明确规定在岗一天付一天工资，离岗3天视为自动离职。我们有给她参意外险。 现在她要求我们赔偿合理吗？
梅露淋 等7名律师回复
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以一定的工作任务为期限，xxx工作任务完成即终止，经过甲乙双方协商同意，合同期内变更工作任务（项目），自动以新项目任务终止为合同终止条件，的外包合同。我需要固定哪些证据，能拿到经济补偿
刘蓉 等6名律师回复
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续签劳动合同，公司没有发新的薪资确认单，合同薪酬条款写的薪资以后续签署薪资调整确认单为准hr说薪资不变还以当前的为准，想问一下这个合同这样写有问题吗
刘蓉 等9名律师回复
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临床诊断: 1、S09.900 头部的损伤； 2、S32.200 尾骨骨折； 3、S80.000x001 （左）膝部挫伤（前交叉、外侧副韧带、脂肪垫）； 4、S90.000 （左）踝挫伤（多发韧带损伤）； 5、S40.000x001 （左）肩部挫伤； 6、T14.900 （左肩锁关节）损伤； 7、S30.100x001 腹部挫伤； 8、S70.000x001 （左）髋部挫伤； 9、S39.906 腰部损伤； 10、S30.003 臀部挫伤 工伤认定申请表受害部位怎么填，都填上吗？
张婷婷 等7名律师回复
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你好我四月十一号上班我想做到下个月十号离职，请问可以要求公司结清工资吗？因为这里和老板谈工资都是口头协议的，没有合同
周一 等8名律师回复
