律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付工资。准备仲裁申请书，劳动合同，工资流水及其他证据 ，本人身份证，单位的工商登记信息 。

  回复于 2026-02-25 16:12:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1039人

  浙江恩美律师事务所

  关于您提到的工资和补偿金问题，可以这样处理： 1. 对于12月工资与个税app金额不符，建议先与公司沟通，要求其提供工资明细和个税申报依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，责令公司补足工资。 2. 关于1月已解除劳动合同但个税中还有一月工资的情况，同样先与公司核实情况，看是否是系统错误或其他原因导致。若公司无法给出合理解释，可向税务部门反映，要求其协助处理。 3. 对于补偿金约定时间过长且担心公司不履行的问题，建议在协议中增加违约条款，明确公司逾期支付的违约责任，如支付违约金等。同时，保留好协议原件、支付凭证等证据，以便日后维权。如果公司到期未支付，可依据协议向法院提起诉讼，要求公司支付补偿金及违约金。

  回复于 2026-02-25 16:14:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1001人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于 12 月工资与个税 APP 中金额不符问题，可先与公司核实，若无果可向税务机关申诉，也可就工资差额向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于协议约定的补偿金额，若公司到期不支付，可凭解除劳动合同协议书、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。

  回复于 2026-02-25 16:17:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助78人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  克扣工资的话，你可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2026-02-25 16:17:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-25 18:07:51 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-02-25 19:30:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  如果有补偿金额相应的协议的，可以通过诉讼解决。

  回复于 2026-02-26 09:54:44 咨询他