律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助449人

  上海宇天律师事务所

  继续上班，不要主动离职，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-02-11 21:39:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  1. 你明天可以继续上班。公司未明确解除劳动关系，你有权继续履行劳动合同。 2. 保留证据很重要。银行流水、钉钉打卡记录、工作群聊天记录等都是证明劳动关系和工作情况的有效证据，要妥善保存。 3. 如果公司逼迫你离职，你可以要求公司出具解除劳动合同的书面通知。如果公司违法解除，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2026-02-11 21:43:18 咨询他

  • 用户追问： 2026-02-11 22:25:41

    合同双休但是上了半年后，变成大小周，以及发薪日由本来的10号变成15号，没有签订新合同，我日薪是360，每个月多上两天周六，按200%算的话，每个月应该补偿1440，但是只给我1000，这样9个月了； 以及试用期3个月未缴纳社保； 这两条情况能走被迫离职吗，能的话需要发什么书面通知留底吗，还是不去上班直接仲裁

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  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-11 21:57:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你明天应继续上班，在公司未明确解除劳动关系前，你有权履行劳动合同。需保留好银行流水、钉钉打卡记录、工作群聊天记录等证据。若直接走，可能难以拿到赔偿，建议不要主动离职，可因公司试用期未缴社保等违法情形，主张被迫离职并要求支付经济补偿金，或在公司违法解除劳动合同时，主张 2N 赔偿金。

  回复于 2026-02-12 07:49:30 咨询他