律师回复

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  邓伟律师

  月帮助212人

  四川蜀国律师事务所

  协商不成，申请劳动仲裁即可。

  回复于 2026-02-03 14:52:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  遇到公司以无法完成考核业绩目标为由辞退的情况，可以从以下几个方面争取权益： 1. **确认合同条款**：仔细查看劳动合同中关于业绩考核和辞退的相关条款，看公司是否按照合同规定执行。如果公司违反合同约定，可以要求公司承担违约责任。 2. **收集证据**：保留与工作业绩相关的证据，如工作记录、项目进展、上级的反馈等。这些证据可以帮助证明你是否真的无法完成业绩目标，以及公司是否合理地提供了完成业绩的条件。 3. **协商解决**：首先尝试与公司进行协商，表达你对辞退决定的异议，并提出合理的解决方案，比如延长考核期或者调整业绩目标。 4. **法律途径**：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供上述收集的证据，维护自己的合法权益。 5. **经济补偿**：如果公司辞退行为违法，你还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在整个过程中，保持冷静，依法维权，不要采取过激行为。

  回复于 2026-02-03 14:56:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-03 15:20:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先查看公司辞退是否符合《劳动合同法》规定的 “不能胜任工作” 辞退条件，如考核标准是否明确公示、有无培训或调岗、是否提前通知等。若公司未满足相关条件，属于违法解除，可收集劳动关系、辞退违法及赔偿金额相关证据，通过与公司协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式，主张 2N 赔偿金等权益。

  回复于 2026-02-03 17:35:50 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-03 22:39:17 咨询他