律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助289人

  山西北野律师事务所

  支付3.5个月工资作为补偿

  回复于 2026-01-30 16:53:15 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助819人

  四川恒融律师事务所

  你好， 你有权要求新公司按照原合同履行的，否则你可以主张2N赔偿 。

  回复于 2026-01-30 16:54:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助891人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，新公司在收购合并后降低合同条件，这可能涉及劳动合同变更的问题。如果新公司提出的条件低于原合同，且未经你同意，这种变更可能不符合法律规定。 1. 首先，你可以要求新公司维持原合同的条件，因为原合同在法律上是有效的，直到其自然到期。 2. 如果新公司坚持降低条件，你可以考虑协商解除原合同，并要求支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，应当支付经济补偿。 3. 经济补偿的计算通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 建议你先与新公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-30 16:54:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助219人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  原来的公司如果是被注销合并的，那就申请仲裁要求经济补偿金一年补偿一个月工资

  回复于 2026-01-30 17:09:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助695人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-30 19:42:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助935人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，新公司降低条件续签合同，员工有权拒绝，若因此解除劳动关系，公司应按员工工作年限支付经济补偿，你从 23 年 9 月入职到 26 年 9 月合同到期前若解除合同，工作满 3 年应获 3 个月工资的经济补偿，月工资以解除前十二个月平均工资为准。

  回复于 2026-01-30 21:07:52 咨询他