背景：我公司有一名调机师傅（入职约3年，未签劳动合同），近期工作期间与一名女同事发生口角甚至打架（有监控），曾对其有过性骚扰（有微信记录：说200陪他一次）；昨天还冲进办公室要求老板打他，报警称老板打他，索赔5000元；工作中造成多付模具报废，直接损失约7万元（有清单）；多次以“身体不舒服”为由拒绝工作安排，也不提供病假证明；公司包吃包住，他目前仍住员工宿舍。已做：已报警，警方调查中。现准备发出

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背景：我公司有一名调机师傅（入职约3年，未签劳动合同），近期工作期间与一名女同事发生口角甚至打架（有监控），曾对其有过性骚扰（有微信记录：说200陪他一次）；昨天还冲进办公室要求老板打他，报警称老板打他，索赔5000元；工作中造成多付模具报废，直接损失约7万元（有清单）；多次以“身体不舒服”为由拒绝工作安排，也不提供病假证明；公司包吃包住，他目前仍住员工宿舍。已做：已报警，警方调查中。现准备发出《解除劳动合同通知书》单方面解雇，不支付经济补偿。问题：以上能否构成“严重违纪/严重失职”？能无偿辞退？未签劳动合同，他坚持告，我方损失会是多少，如何应对？能否同时解雇他妻子（他妻子也是员工)？

劳动争议江苏省-徐州市2026-06-01 21:55:13180*****731

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律师回复

曹光顺律师

月帮助460人

四川恒融律师事务所

你好，需要有证据证明该员工上班时间性骚扰女员工以及存在打架的情况，这些属于违法行为，如果公司相关规章制度明确属于严重违反公司制度情形。公司有权据此解除合同的，不需要支付经济补偿或者赔偿金。

回复于 2026-06-01 21:59:15 咨询他
- 律师回复： 2026-06-01 21:59:57
  
  但不能同时辞退他妻子。未签订书面合同已经超过一年，不需要赔偿的。
吴亮律师

月帮助780人

浙江佑平律师事务所

从你描述的情况来看，这名员工的行为确实存在严重违纪和失职的情况。首先，打架斗殴、性骚扰等行为严重违反了基本的职业道德和公司规章制度，属于严重违纪行为。其次，工作中造成重大损失，也属于严重失职。这些情况都可以作为单方面解除劳动合同的依据，且无需支付经济补偿。关于未签劳动合同的问题，如果员工坚持告，公司可能会面临支付双倍工资的赔偿责任，但时间从入职第二个月起算，最长不超过11个月。建议尽快补签劳动合同，或者通过协商解决，争取减少损失。至于解雇他妻子的问题，需要谨慎处理。如果他妻子不存在类似严重违纪或失职行为，不能仅因丈夫的行为而解雇她，否则可能构成违法解除劳动合同。建议公司尽快完善内部管理制度，规范员工行为，同时积极与员工沟通，争取和平解决纠纷。

回复于 2026-06-01 22:02:08 咨询他