律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4149人

  浙江佑平律师事务所

  遇到拖欠工资的情况，确实很让人头疼。首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促用人单位支付工资。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-30 06:27:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2740人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  拖欠工资且故意逃避可能涉嫌违法，若拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-30 07:13:25 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助596人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2026-01-30 07:24:22 咨询他
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  周一律师

  月帮助841人

  江苏高志平律师事务所

  劳动关系可以仲裁，劳务关系就起诉

  回复于 2026-01-30 08:21:57 咨询他
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  徐铭律师

  月帮助94人

  北京市公衡律师事务所

  这种情况可以直接申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-30 09:35:18 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助368人

  河南圣凡律师事务所

  你好，可以向法院起诉要求偿还。

  回复于 2026-01-30 10:07:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1897人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-30 10:48:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1199人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-30 11:20:01 咨询他