律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2671人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉处理或者申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-24 15:53:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3869人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，这里有几个建议： 1. 首先，虽然未签合同，但你已经实际工作，双方存在事实劳动关系。老板以试用期不满一月不发工资的说法是不合理的，你有权要求支付相应的劳动报酬。 2. 你可以先和老板进行沟通协商，明确表达自己要求支付剩余工资的意愿，态度要诚恳但也要坚定，看看能否通过和平的方式解决问题。 3. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查，帮助你维护合法权益，要求老板支付你应得的工资。

  回复于 2026-01-24 15:57:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2341人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-24 16:33:58 咨询他