律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-21 21:20:39 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助502人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以提供劳动合同及工资流水或者工资表，向单位注册地社保局投诉要求补交社保。

  回复于 2026-01-21 21:20:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  1. 首先，公司不交社保是违反劳动法规定的。员工有权要求公司补缴社保。 2. 建议先与公司协商，要求其依法补缴社保。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法处理。 3. 如果劳动监察部门处理后仍有问题，可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。

  回复于 2026-01-21 21:21:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助220人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以直接去社保局投诉举报补交

  回复于 2026-01-21 22:09:39 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-22 07:27:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。你可收集劳动合同、工资条等劳动关系证明材料，向拉萨市人社局投诉，要求公司补缴 15 个月的社保，也可向拉萨或林芝的劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-22 07:45:32 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  可以自己向工作地人社部门举报解决

  回复于 2026-01-22 09:42:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助449人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以直接去社保局投诉的

  回复于 2026-01-22 09:56:58 咨询他