律师回复

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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可通过收集录音、聊天记录等证据，先与老板协商，要求按承诺支付底薪和提成，补缴社保并签订劳动合同，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。录音和聊天记录在符合真实性、合法性、关联性要求时可作为有效证据。有效录音需注意不侵犯他人隐私，对话对象应为单位相关负责人，且要引导对方说清关键信息，同时保留好原始录音设备及文件。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-18 15:56:43 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权或者起诉老板。

  回复于 2026-01-18 15:57:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资和提成，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-18 16:21:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于底薪和提成问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，你可以要求单位补签，并支付双倍工资差额。 2. 对于底薪未按约定发放，提成随意降低，这属于克扣工资行为。你可以先与单位协商，要求其按照约定支付底薪和提成。 3. 录音和聊天记录可以作为证据使用，但要确保其合法性和关联性。录音时要表明身份和时间，聊天记录要完整清晰。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-01-18 16:36:06 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2026-01-18 17:30:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-18 18:41:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果有聊天记录也是可以作为相应的品质

  回复于 2026-01-19 13:54:04 咨询他

  • 律师回复： 2026-01-19 13:54:23

    凭据

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  李志峰律师

  月帮助607人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-23 07:04:27 咨询他