律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助134人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，仲裁主张什么呢？如果是未签订书面合同的2倍工资不支持的，已经过了时效。

  回复于 2026-01-17 17:38:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助883人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于劳动仲裁时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2. 你提到的情况，如果第五年才签劳动合同，要看你是否在知道权利被侵害后一年内提出仲裁申请。如果超过一年未申请，可能会面临时效抗辩。 3. 建议你尽快梳理相关证据，如工作年限证明、工资发放记录等，然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。如果担心时效问题，可以先咨询仲裁委员会，他们会根据具体情况判断是否受理。

  回复于 2026-01-17 17:42:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助515人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-17 18:06:52 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助0人

  湖北理元理律师事务所

  你要是有这7年期间主张签合同但是公司不签的证据，时效问题可以打掉。

  回复于 2026-01-17 18:08:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请劳动仲裁，但可能超时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若你知晓未签合同权益受侵害已超过一年，且无时效中止、中断情形，申请仲裁可能因超时效不被支持。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-18 09:00:19 咨询他