律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助345人

  上海宇天律师事务所

  可以的，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-17 10:19:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江恩美律师事务所

  公司以“股东变动、岗位取消”为由辞退你，这种情形并不属于《劳动合同法》规定的合法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，比如员工严重违反公司规章制度、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。而股东变动、岗位取消并不直接构成合法解除的理由。 你可以主张2个月工资的违法解除赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了一年多，所以可以主张2个月工资的赔偿金。 关于年终奖，如果公司有明确的年终奖发放制度，且你符合发放条件，那么公司应当按照规定向你支付年终奖。你可以提供相关的证据，如公司的年终奖发放制度、以往的年终奖发放记录等，来证明你有权获得年终奖。 建议你先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-17 10:35:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助957人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以 “股东变动、岗位取消” 为由辞退你，大概率属于违法辞退。若公司无法证明岗位取消是基于经营策略调整等合理原因且履行了法定程序，你可依据《劳动合同法》第八十七条主张 2 个月工资的违法解除赔偿金。关于年终奖，若劳动合同或公司制度有相关规定，且你已满足发放条件，可要求公司支付。你可收集好相关证据，必要时通过劳动仲裁维护自己的权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-17 10:52:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助620人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-17 12:18:10 咨询他