律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，公司没有辞退，这个不支持2N赔偿的。

  回复于 2026-01-14 18:18:52 咨询他
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  张毅律师

  月帮助9人

  江苏凡创律师事务所

  这种情况很可能已经申请仲裁了

  回复于 2026-01-14 18:19:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司没有辞退这个不存在双倍赔偿

  回复于 2026-01-14 19:18:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-15 10:29:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过还是有办法解决的。首先，关于劳动合同未签字的问题，虽然合同已盖章，但未签字在形式上确实存在瑕疵。不过，鉴于员工一直在公司工作，工资社保也正常缴纳，可以视为双方对劳动关系的认可。建议尽快安排员工补签合同，明确双方权利义务。 其次，对于员工要求2n赔偿的问题，从目前情况看，公司并无违法解除劳动关系的行为，员工自行表示不再工作且未办理离职手续，不符合支付2n赔偿的条件。但为了避免纠纷升级，可以主动与员工沟通，说明公司并无过错，愿意补发11月绩效，并希望员工能正常办理离职手续。 如果员工仍不配合，公司可以考虑通过书面形式通知员工办理离职手续，同时保留相关证据，以备不时之需。在整个过程中，保持沟通渠道畅通，态度诚恳，争取和平解决问题。

  回复于 2026-01-15 20:36:32 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助42人

  江苏刘洪律师事务所

  2n是在公司违法解除的情况下才会发生。根据你文字表述，公司并未提出要解除与员工的劳动关系，所以2N站不住脚。

  回复于 2026-01-17 21:11:43 咨询他