律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁要求退还克扣的工资，可以向社保局投诉，要求补交社保。

  回复于 2026-01-12 17:25:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-12 17:37:10 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助89人

  广东深宝律师事务所

  你好。搜集证据，立即进行劳动仲裁

  回复于 2026-01-12 18:14:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同应一式两份，单位只签一份不给员工违反规定；单位未缴纳社保属违法行为，员工可要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过仲裁诉讼维权；单位无正当理由克扣工资同样违法，像每月强制扣 300 元做福利不合理，可收集证据向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-12 18:56:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以申请仲裁要求经济补偿金

  回复于 2026-01-12 19:33:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  合同问题，法律规定劳动合同应一式两份，劳动者有权持有。你可以要求公司补给一份，若拒绝，可向劳动监察部门投诉。社保方面，用人单位必须依法缴纳社保，未缴纳可要求补缴，也可向社保部门举报。关于工资，扣除部分不合理，工资应足额发放，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-01-15 19:18:38 咨询他