律师回复

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  时龙律师

  月帮助1177人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按约定提供劳动条件（超时加班）为由解除劳动合同，无需提前两个月通知。对于加班部分，工作日加班应按小时工资 1.5 倍、周末加班按 2 倍、法定节假日加班按 3 倍支付加班费 。且依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资，不得因你未提前通知离职而扣发上月工资，若其扣发，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-08 11:35:51 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助42人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以被迫离职的，然后仲裁主张经济补偿，未签订书面合同的2倍工资及加班费。

  回复于 2026-01-08 11:36:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助509人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-08 17:14:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助10人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签合同，可以主张双倍工资补偿，也可以要求经济补偿金

  回复于 2026-01-08 17:56:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1193人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，你目前面临的问题主要集中在劳动时间、工资支付以及合同签订等方面。以下是一些解决方案： 1. **劳动时间问题**：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资，且加班时间有明确限制。你目前的工作时间明显超出了正常范围，属于违法加班。你可以要求公司按照法律规定支付加班工资，并且合理安排工作时间。 2. **工资支付问题**：即使你选择离职，公司也无权扣除你应得的工资。如果公司以旷工为由拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资。 3. **合同签订问题**：虽然你目前没有签订劳动合同，但你已经实际工作，双方之间已经形成了事实劳动关系。公司有义务与你补签劳动合同。如果公司拒绝签订，你可以要求公司支付双倍工资。 建议你先与公司进行沟通，协商解决这些问题。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 16:19:00 咨询他