律师回复

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  邓伟律师

  月帮助95人

  四川蜀国律师事务所

  收集好证据，申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-06 21:47:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助992人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-06 21:47:54 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助400人

  山西北野律师事务所

  有没有工作证？工资如何发放？

  回复于 2026-01-06 22:06:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助729人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-06 22:13:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助447人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-06 22:23:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1250人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》和《劳动法》相关规定，公司未与你签订书面劳动合同，你可主张从用工满一个月的次日起至满一年前的双倍工资差额；对于加班无加班费、节假日上班未依法支付相应工资等情况，可要求公司按法定标准支付；针对工资不透明等问题，公司有义务向你说明工资构成，你可通过收集工作记录、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2026-01-07 18:17:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1183人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于未签订纸质合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 加班费问题，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3. 工资明细未公布，劳动者有权要求用人单位提供工资清单，明确工资构成。如果工资随意调整且不合理，可要求用人单位说明调整依据，若无合理依据，可主张违法调整工资。 4. 若协商不成，建议向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2026-01-15 12:27:46 咨询他