律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助328人

  湖北行稳律师事务所

  您可以仲裁要求支付加班费，确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-07-20 09:55:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1183人

  浙江佑平律师事务所

  公司未给你缴社保、未签好劳动合同、让无偿加班不付加班费，这些都违法。你可先和公司协商，要求补缴社保、支付加班费，给你一份签好的合同。协商不成，收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身权益，让公司承担相应责任。

  回复于 2025-07-20 09:59:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1250人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，公司未缴纳社保、未交付劳动合同、无偿加班未支付加班费均属违法，你可要求公司补缴社保，支付未签合同的双倍工资、加班工资，还可据此解除劳动关系并要求经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-20 10:02:56 咨询他
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  张雪律师

  月帮助447人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-20 10:14:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助729人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-20 10:28:06 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-07-20 10:47:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助992人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-20 11:17:26 咨询他