律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助235人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以起诉老板的 。

  回复于 2026-01-06 17:20:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助997人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定代扣情形，或因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失且按规定扣除。若工程剩余短接线并非因你们故意或重大过失造成，老板以此为由扣工资，且扣除比例不符合规定，这种行为违法。同时，老板打印的承诺书，若未经你们同意或不符合法律规定，也不能作为扣工资的合法依据 。

  回复于 2026-01-06 17:21:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助335人

  上海宇天律师事务所

  欠款记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2026-01-06 17:35:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助47人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由，扣款可以去劳动局投诉举报

  回复于 2026-01-06 18:44:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1053人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况首先要明确，老板不能随意扣工资。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于工程剩余短接线，这属于工程管理和成本控制问题，不能成为克扣工资的理由。 如果老板坚持要扣钱，你可以先和他沟通，说明法律规定，要求他合理处理。如果沟通无效，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并维护你的合法权益。同时，也可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。

  回复于 2026-01-15 12:21:45 咨询他