律师回复

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  周一律师

  月帮助810人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁。选择无固定期限合同

  回复于 2026-01-06 07:20:03 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2646人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以仲裁两个单位的 。

  回复于 2026-01-06 09:43:50 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助412人

  湖北行稳律师事务所

  您可以拒绝，主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2026-01-06 10:15:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4372人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，你工作近 12 年有权要求签订无固定期限合同，单位不同意属违法，且其未经协商将你调至无关联的 B 所、降低福利和薪资也违反法律规定。你可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，主张签订无固定期限合同、恢复原福利和薪资待遇，并要求单位支付相应赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-06 10:32:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1788人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方强制变更属于辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-06 10:43:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2604人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 11:14:45 咨询他