律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助621人

  山西北野律师事务所

  是普遍性情况还是针对个别人？

  回复于 2026-01-05 19:21:51 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2646人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权拒绝的，或者被迫通知单位离职 ，然后仲裁主张经济补偿 。

  回复于 2026-01-05 19:21:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2577人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  待岗一个月内应该正常发放工资，超过的可以解除合同索赔

  回复于 2026-01-05 20:31:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2604人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 21:42:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1788人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持变化劳动条件，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-05 22:11:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4372人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司让员工拿底薪在家待岗，若因经营困难等正当理由，且与员工协商一致，同时支付的底薪不低于当地最低工资标准，则该待岗安排合法。否则，公司可能违反《劳动合同法》相关规定，员工可依法维权。

  回复于 2026-01-06 10:43:45 咨询他