律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助765人

  四川恒融律师事务所

  你好， 可以向劳动监察大队投诉或者仲裁维权。

  回复于 2026-01-02 13:17:06 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助38人

  四川蜀国律师事务所

  工资的问题，可以申请l劳动仲裁处理

  回复于 2026-01-02 13:18:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助449人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-02 13:20:58 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助378人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-01-02 13:27:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  1、问题要点：公司已15个月未发工资，且月内将退休，应优先保障基本生活与依法追偿。 2、建议步骤：先与单位沟通确认退休前结算清单和工资发放时间，催促一次，书面留痕。若仍拒发，向所在地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。 3、司法救济：未缴工资属于劳动报酬，应依法向劳动仲裁申请，仲裁裁决后再向法院执行。养老金与退休手续不构成对工资的抗辩。 4、证据准备：劳动合同、工资条、银行流水、考勤、单位通知等材料，尽量完整。 5、风险与对策：单位拒不支付时，可能涉及公司资不抵债，需申请保全与执行；如单位完成改制、清算，应关注债权确认与优先级。 6、若工资涉及欠发放期较长，可同时咨询社保局与人社部門的公益援助渠道，争取快速维权。

  回复于 2026-01-02 16:36:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1383人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司 15 个月未发工资已属违法，即便本月即将退休，你仍可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，还可根据具体情况主张补缴社保、加班费等相关权益。

  回复于 2026-01-02 19:32:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助841人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-02 21:44:00 咨询他
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  张雪律师

  月帮助75人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-02 22:15:59 咨询他