律师回复

• 
  张雪律师

  月帮助137人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-31 19:27:44 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助328人

  山西北野律师事务所

  这种情况下只能耗着，等对方辞退，不要签署自愿离职

  回复于 2025-12-31 19:46:52 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先核实合同和劳动关系是否存在变更协议、集体协商情况，以及公司是否有正当裁减或改制原因，明确你方诉求：赔偿金、失业金、社保转移等。 2. 了解地区劳动法规与社保退费、失业保险金领取条件，确认公司解除合同的合法性与经济补偿标准是否符合地方规定。 3. 谈判策略要点：以保护自身权益为核心，提出明确诉求清单，包括经济补偿金、未休年休假按规定折算、社保账户转移、职业培训与再就业援助等。 4. 可以提出三步谈判流程：先书面提出诉求与理由；再进行面谈，列出每一项的时间表和证据；最后签署书面协议，明确金额、支付方式、时间、双方义务。 5. 如公司拒不妥协，考虑申请劳动仲裁，请求裁决解除劳动关系并核定经济补偿标准，争取失业保险领取资格与社保衔接。 6. 收集证据：劳动合同、公司通知、工资单、社保缴纳记录、同事证言等，确保维权线清晰。若需要，评估是否存在违法解除或规避社保与赔偿的情形。

  回复于 2025-12-31 20:43:25 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在公司 A 工作 15 年，公司 A 要求解除合同签新公司 B，若公司无法证明此行为具有合法理由，你可拒绝并要求公司支付经济补偿金（按工作 15 年应支付 15 个月工资），同时若符合失业保险领取条件（如缴纳失业保险满 1 年、非因本人意愿中断就业等）可要求公司协助办理失业登记领取失业金。谈判时可先表明自己对相关法律规定的了解，说明公司此举应支付相应补偿，若公司拒绝，可告知将通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维权。

  回复于 2026-01-01 11:19:04 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-01 14:14:45 咨询他
• 
  林延东律师

  月帮助1人

  吉林汇澈律师事务所

  你可以要求公司给你2N的经济赔偿金

  回复于 2026-01-02 10:55:43 咨询他
• 
  潘童律师

  月帮助0人

  吉林坤山律师事务所

  千万不要签，不然所有前期待遇全部白费，专业劳动争议女律师，欢迎一对一详细解答

  回复于 2026-01-09 00:10:43 咨询他