律师回复

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  吴亮律师

  月帮助949人

  浙江佑平律师事务所

  1. 基本原则：与临时工发生工伤纠纷，应按工伤保险相关规定处理，单位需要如实申报工伤，按规定支付赔偿。对来电中提到的“被车碰”，若符合工伤认定条件，应走工伤认定与工伤保险程序。 2. 处理要点 - 明确事实：记录时间、地点、事故经过、是否有工伤证明、是否有医疗诊断书、是否参加工伤保险等。 - 通知与申报：单位应尽快向社会保险经办机构申报工伤，按规定支付工伤医疗及伤残待遇（若认定为工伤）。 - 保险与赔偿：如单位为员工缴纳工伤保险，工伤待遇由保险基金支付，单位按审定等级承担相应比例的赔付与赔偿责任。若未投保，需自行承担部分赔偿。 - 员工停工与医疗：工伤认定期间，工资待遇按工伤相关规定执行，医疗费按实际发生且合规票据报销。 - 调查与证据：保留事故现场照片、医嘱、诊断书、出院记录、工资社保缴费记录等材料，必要时可申请劳动鉴定。 3. 注意事项 - 不要私下和解或给予额外补偿，避免日后争议。 - 如对方只行口头说明，应催促对方提供书面材料和相关证据。 - 如单位对工伤认定有异议，可申请劳动能力鉴定与工伤认定复议。

  回复于 2025-12-30 09:04:23 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-30 09:07:40

    临时工。没有社保 没有劳动合同

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  郑泽方律师

  月帮助0人

  浙江五民律师事务所

  要看具体情况，可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法。

  回复于 2025-12-30 09:21:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助869人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》，若该临时工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且能证明与公司存在劳动关系，则可认定为工伤，公司可能需承担赔偿责任，否则公司一般无需赔偿。公司可要求其提供交警出具的事故责任认定书等相关材料，以便确定是否符合工伤认定条件。

  回复于 2025-12-30 10:01:13 咨询他