律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2683人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2025-12-29 19:25:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-29 19:38:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3669人

  浙江佑平律师事务所

  1、要点：证明违法辞退，首先收集证据，如劳动合同、工资单、考核记录、通知书、工资支付凭证等，确保材料齐全。 2、及时主张：向用人单位提出赔偿或复聘的书面诉求，明确违法辞退的事实、赔偿金额及期限。 3、法定救济：可向劳动仲裁申请，请求确认违法辞退、支付不当解除的赔偿金、经济补偿或赔偿金、未签订合同的双倍工资等。 4、赔偿标准：以工作年限、当地标准及实际损失为依据，通常包含经济补偿、安置补助、未缴社保的补缴等。 5、谈判策略：先民事协商，若对方拒绝，再提交仲裁申请；必要时可结合劳动争议诉讼。 6、特别情形：若存在经济性裁员、规避工伤、 contraceptive等情形，需逐项核实，避免误判。 7、时间节点：仲裁时效通常为一年，超过时效需及时咨询，以免丧失权益。 如需具体方案，可提供具体证据清单与损失测算，我方可协助拟定书面请求与仲裁材料。

  回复于 2025-12-29 20:34:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集劳动合同、工资流水等劳动关系证据及公司违法辞退证据，与公司协商要求支付 2N 赔偿金等合法权益。若协商不成，在 1 年内向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-12-29 20:38:02 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助190人

  河南圣凡律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿或者经济赔偿。

  回复于 2025-12-29 21:59:21 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1322人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-12-29 23:09:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好撤退的证据，可以直接申请仲裁

  回复于 2025-12-30 08:37:39 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-30 08:37:44

    辞退

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  刘蓉律师

  月帮助2648人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-30 12:15:25 咨询他