律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1. 你描述的情况可能涉及工伤认定、工伤待遇、以及劳动合同的变更等问题。需要先确认你是否已向用人单位申请工伤认定并获批，以及认定的伤情等级。 2. 工伤假期一般由劳动法和工伤保险条例等规定，单位不应长期拒批或私自降低待遇，工伤待遇应按等级享受伤残津贴或护理津贴等，不得随意降薪。 3. 如单位仅批几天并以半薪或降薪方式处理，建议： - 向劳动监察大队或人社部门投诉，申请工伤认定审核和待遇核定。 - 向法院提起劳动仲裁，请求确认工伤待遇、恢复工作和工资待遇的合法性。 - 同时保留证据：工伤认定书、劳动合同、工资流水、病假单、诊断证明、工作单位的扣薪通知等。 4. 针对解决方案： - 申请工伤认定并申请相应的工伤津贴、医疗费报销与伤残津贴。 - 如单位违法降薪，要求按原工资水平支付，或以劳动仲裁裁决纠正。 - 如需，寻求司法救济，争取恢复工资水平及差异部分的支付。 5. 重要提醒：遇到证据不足时，尽量收集同事证言、医院诊断记录、劳动合同变更等材料，必要时寻求律师代理处理。

  回复于 2025-12-26 19:00:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 19:04:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-26 19:18:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重可延长。公司只批几天工伤假、按半薪支付工资及变向降薪的做法，若无合法依据，均属违法，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-12-26 20:03:41 咨询他