律师回复

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  时龙律师

  月帮助3630人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若已达法定退休年龄，劳动合同依法终止，无需写辞职单，厂里人事要求不合理。若已办理退休手续后被返聘，此时双方是劳务关系，需查看返聘协议约定，若协议未要求，可拒绝，若有相关约定，则应按协议执行。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-26 10:52:18 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2466人

  四川恒融律师事务所

  你好，没有办理退休手续并领取退休金吗？

  回复于 2025-12-26 10:52:38 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助589人

  山西北野律师事务所

  返聘属于劳务关系，最好不要主动辞职

  回复于 2025-12-26 10:52:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3646人

  浙江佑平律师事务所

  1、问题要点：退休年龄返聘通常属于用人单位与劳动者协商的工作安排，理论上应遵守劳动合同法等现行法律规定。强制要求写辞职单不合规，尤其是以退休为由单方解除劳动关系，需谨慎对待。 2、合理性判断：如果单位以退休为由解除、或要求辞职，需看是否按照法定程序处理，是否支付经济补偿或赔偿，以及是否存在违法解除劳动合同的情形。单方面强制辞职通常不符合法律规定，应尽量避免。 3、可操作建议 - 与单位沟通：明确返聘岗位、工作内容、工时、工资等，争取签订书面协议，避免单方面口头约定。 - 维权路径：如单位强制辞职，保留相关证据，咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁，请求恢复工作、支付赔偿。 - 争议重点：是否构成违法解除或经济补偿标准、是否有续签劳动合同的可能性、是否适用退休人员安置相关规定。 4、风险提示：若存在隐性条款或试图规避社保、福利、税务等问题，应尽早寻求专业帮助，避免之后的法律争议。 5、简要结论：单方要求辞职以退休为理由不太合理，建议先沟通并以书面形式固定返聘安排，若遭强制辞职，应及时申请仲裁或咨询监察部门维护权利。

  回复于 2025-12-26 10:53:20 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助20人

  湖北理元理律师事务所

  1.你这情况 不合理的。

  回复于 2025-12-26 10:54:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1936人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那有没有享受养老保险的？

  回复于 2025-12-26 15:57:50 咨询他