律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  1) 该签署的告知性文件涉及已实际支付劳动报酬等表述，一般不会直接损及一次性就业补助金的法定请求权，但可能被用于抗辩“已清偿所有劳务债务”的口径。若公司此前未支付一次性就业补助金，单纯以已支付工资等为由，请求推翻并不成立，需要结合具体法规和地方政策予以判断。 2) 解决方案 - 就续签前沟通，要求公司明确书面承诺支付或列明不支付的范围和理由，并保留对未来依法主张的权利的表达。 - 如公司拒绝支付，建议在续签时签署的声明中加入“仅就截至签署日的应付款项不存在争议”及“后续补助金依法另行主张”等表述，避免以签署时间阻断未来申领。 - 保存好相关劳动关系证据、工资单、社保缴纳记录、公司对补助金的内部审批记录。 - 如已符合条件，准备在离职时提交申请材料，依照当地劳动保障部门或人社局的规定主张一次性就业补助金。 3) 风险提示 - 部门口径不同，请以杭州当地人社部门规定为准，必要时可咨询劳动仲裁或诉讼，以维护合法权益。

  回复于 2025-12-25 20:32:28 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助208人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的里面只要没有写补偿的权益就不影响

  回复于 2025-12-25 21:31:42 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这份协议的签署一般不会影响后续离职时对一次性伤残就业补助金的权益主张，因一次性伤残就业补助金是用人单位基于工伤职工伤残影响就业竞争力而需支付的法定补偿，与劳动报酬性质不同，且协议未明确提及该补助金，不能视为劳动者放弃此权益。

  回复于 2025-12-26 07:48:03 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 11:33:42 咨询他