律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2528人

  四川恒融律师事务所

  你好， 可以向社保局投诉，要求单位补交社保。

  回复于 2025-12-24 20:19:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3444人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点：员工追缴企业养老保险，通常涉及单位未按规定缴费或缴费基数不足等情形。首先要核对单位缴费基数、比例及滞纳情况，确保数据准确。 2. 法规要点：按现行社保相关规定，单位和员工应按月缴纳养老保险费，超出部分可通过补缴实现追缴，避免欠缴造成的滞纳金和追缴风险。 3. 解决路径： - 核对社保登记信息和历年缴费清单，列出需要追缴的月份和金额。 - 与社保经办沟通，明确可追缴期限、滞纳金标准及分阶段补缴计划。 - 与单位人力资源协商，确保自愿补缴并由单位承担相应责任，必要时提交书面补缴协议。 - 如已发生劳动争议，建议提交仲裁申请或通过劳动保障部门协调解决，尽量以和解方式完成。 4. 风险提示：尽量一次性清晰界定追缴范围，避免长期滞纳金扩大。涉及个人账户情况，应确保员工个人信息正确无误。 5. 结论：通过核对、协商与如有需要的法律渠道，分步完成追缴，尽量减轻单位与个人的负担。

  回复于 2025-12-24 20:31:29 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-12-24 23:02:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3620人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足 。员工追缴企业养老保险，应向当地社保经办机构投诉反映，提供劳动合同、工资流水等劳动关系证明材料，由社保部门责令企业补缴；若员工已自行垫付企业应缴部分，可向企业追偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决 。

  回复于 2025-12-25 07:25:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1892人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  说的更详细一些跟你分析

  回复于 2025-12-25 09:51:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2185人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 10:29:42 咨询他