1,在今年10月是12号撞到了机器开始没有当一回事,后面去28号医院检查发现骨折公司说超过24小时不愿意报工伤一直推脱 2.现在已经两个月了伤还没有好想要自己报工伤 3.如何个人报工伤?是否能够报到工伤?
律师回复
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吴亮律师月帮助4910人浙江佑平律师事务所1. 个人报工伤需要有事故时间、地点、经过的客观事实证据,以及诊断证明和治疗记录。请尽快到当地劳动保障机构或工伤保险经办窗口提交工伤认定申请,并附相关证据材料。 2. 因发生在今年10月的事故,若单位拖延或拒报工伤,个人可以直接提交工伤认定申请,同时请求劳动保障部门介入并调查。若单位不履行报工伤义务,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,维护工伤认定与赔偿权利。 3. 具体步骤为:准备材料清单(身份证明、工作单位信息、事故经过陈述、诊断证明、治疗票据、住院病历、同事证言等),向所在地劳动能力鉴定委员会提交工伤认定申请;如认定不利,依法申请复议或提起劳动仲裁。若已经超过法定时效,仍可咨询是否属于延长期限的情形或启动赔偿请求。必要时可通过律师协助整理证据、代理申报与维权。回复于 2025-12-23 17:20:41 咨询他 -
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1、在我未出现工作失误的情况下,公司单方面决定裁员——我认为是违法解除,主张2n。 2、我加班是调休累计360小时,合计45天正常工作日(申请调休假消耗了一些加班调休时间),预计剩下至少30天调休时间。公司不认可我的加班,公司以“公司规章制度中的加班需得到领导认可”为理由拒绝我的加班调休折算成工资的诉求。——我认为是正常加班,主张按1.5倍工资赔偿。 3、我还有5天年假,公司认为可以折算成5天休息。——我认为应按照3倍工资折算。 4、公司现在给出的解决方案为:赔偿为n,缓冲一个月,一个月内正常工作并进行交接。
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我是区聘人员,领导老是找我谈话,说要开除我,但又不正式开除,这种情况我该怎么办
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2025年12月17日公司以未通过试用期考核,忽悠我签了个人原因离职申请表,上面标明了期望离职日期是12月23日。但是一直未开具离职证明,23号以后我还用继续上班吗?上班算工资吗?如果24日我来上班,考勤被删除了没法进办公室可以投诉吗?
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律师你们好。我出了工伤事故,右手中指前端轻微骨折,单位有买社保,有工伤险赔付。我在住院期间有律师上门说可以代办理工伤一次性伤残鉴定和离职后的赔付金。我说我不理智的情况下,可以凭10级,赔付3万来块钱。他收1万的费用合理吗?感觉莫名其妙的签了合同,能撤回吗?还没出院
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我是一个健身教练,在一个健身工作室工作,老板说我们是属于合作模式自由教练,但是我们是靠工作室给我资源上课发工资,现在离职了,还说我因为对工作室的配合度差了一点,还扣了我800多的工资。他这种情况是合法的吗?是可以不签合同,不买保险吗?