律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助44人

  四川恒融律师事务所

  你好，补交社保只能向社保局投诉处理。

  回复于 2025-12-23 15:57:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1213人

  浙江恩美律师事务所

  1. 问题要点：补交社保、公司拒签承诺书、手头只有少工资条，准备劳动仲裁。要点在于证据、时效、流程。 2. 证据与材料建议 - 收集：工资条、社保缴费明细、社保局或社保卡记录截图、劳动合同或用工证明、工作岗位证据、与公司沟通的书面记录。 - 如工资条不足，尽量让单位出具工资结构、月工资、社保缴纳情况的书面说明。 - 若无劳动合同，主张事实劳动关系并补充用工凭证。 3. 诉讼与仲裁策略 - 先行申诉：向当地劳动保障监察部门反映，要求核实单位社保缴纳情况，催促签署承诺书或补缴社保。 - 仲裁准备：起草仲裁申请，主张用工关系、未缴社保的事实，以及应享的社保金、对应的加算、滞纳金等。 - 时效：劳动仲裁时效通常为一年自权利被侵害或知情之日起算，最长二年，可在受理前尽快提交。 - 证据规则：证据以工资条等书证为主，缺乏书证可申请调取单位内部资料及社保部门核验。 4. 实操要点 - 申请书清晰列出争议焦点、请求事项（补缴社保、补发工资、赔偿等）。 - 备注重要证据来源与时间线，便于仲裁庭理解。 - 如单位拒签，提出裁决请求对接社保局的缴纳情况进行确认与强制执行。 5. 结论 - 以事实劳动关系为基础，重点证明未缴社保并请求补缴及相关赔偿；通过劳动仲裁及监察渠道并行推进，争取尽快解决。

  回复于 2025-12-23 16:38:21 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助3人

  北京汇都律师事务所

  社保问题可以投诉处理，劳动仲裁看具体诉求

  回复于 2025-12-23 17:03:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1200人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司拒绝签社保局的补交社保承诺书，手上仅有工资条，也可申请劳动仲裁。可先收集其他能证明劳动关系和社保欠缴的证据，如工作证、考勤记录、社保缴费明细等，再在 1 年仲裁时效内，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

  回复于 2025-12-23 19:46:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助21人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  补交社保只能去找社保局，社保仲裁不受理

  回复于 2025-12-23 22:13:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 12:07:10 咨询他