律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助628人

  山西北野律师事务所

  这种承诺书违反了社保法，无效

  回复于 2025-12-17 14:23:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  签自愿放弃补交社保公积金的承诺书是不合法的。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制性的义务，不能通过双方约定来排除。对于公积金，虽然各地政策有所不同，但总体上也是鼓励和要求单位为员工缴纳的。 如果公司要求签这样的承诺书，劳动者可以拒绝。如果已经签了，该承诺书也是无效的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保公积金。同时，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。

  回复于 2025-12-17 14:27:09 咨询他
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  杨志元律师

  月帮助4人

  四川精伦律师事务所

  不合法，这是公司在给你送经济补偿金

  回复于 2025-12-17 14:36:01 咨询他
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  张颖律师

  月帮助586人

  江苏振和律师事务所

  你好，这个是不合法的

  回复于 2025-12-17 14:39:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  签了这个也是无效的，也是可以主张要求公司给你交

  回复于 2025-12-17 14:49:40 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助15人

  河南乾川律师事务所

  签了这个也是无效的。。。。

  回复于 2025-12-17 15:48:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-17 17:01:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  社保是必须缴纳的，这个不合法

  回复于 2025-12-17 17:08:41 咨询他