律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  1、关键看谁提出离职。公司提出并协商一致，通常按工龄给经济补偿，工作13年就是13个月工资。你自己主动辞职，一般没有补偿，但可协商。 2、若你还在医疗期，公司不能随意解除；强行解除属违法，可主张继续履行或约26个月工资赔偿。月工资按离职前12个月平均应发算，高于当地社平三倍则按三倍，最多12年。 3、建议先别签放弃权利协议，谈不低于13个月，患病可再多要；谈不成申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-09 14:55:24 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助979人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你和公司协商离职的法定经济补偿标准是13个月的本人平均工资，你还可以结合自身的医疗期相关待遇，和公司协商争取略高于法定标准的补偿金额，双方达成一致后签署书面离职协议即可。

  回复于 2026-10-09 14:56:38 咨询他
• 
  朱绵绵律师

  月帮助11人

  宁夏合天律师事务所

  自己主动离职没有赔偿的，可以休病假的

  回复于 2026-10-09 15:53:35 咨询他