律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点：公司因效益差合并其他部门，原岗位撤销，员工不同意调岗，一般涉及劳动合同变更、工作岗位调整与裁员安置问题。 2. 法律框架要点：按劳动合同法及相关法规，单位在生产经营需要调整岗位时，应与员工协商，签订变更协商协议；如协商不成，可依法进行经济性裁员并支付经济补偿。 3. 赔付与条件：若属于经济性裁员，需提前30天通知并向劳动者支付经济补偿，通常为每工作年限一个月工资的标准，且不少于当地最低工资标准的法定比例。若未签订新的岗位，且无依据强行解除劳动合同，构成违法解除，需赔偿。 4. 解决方案： - 先行沟通，说明合并原因、岗位变动及影响，提供培训与再就业机会。 - 与员工进行书面协商，达成岗位调整协议或裁员协议，明确补偿标准、过渡期、再就业安置。 - 若协商失败，按程序进行经济性裁员，提交劳动保障部门备案，严格计算补偿金并支付。 - 同时留存证据，如通知记录、培训证明、薪资明细，以备纠纷。 5. 实务提示：优先探索内部调岗、岗位轮换和培训，降低裁员风险与成本。

  回复于 2025-12-23 07:44:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-23 08:13:49 咨询他
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  张楠律师

  月帮助249人

  湖北弘盛律师事务所

  因公司岗位设置发生变化，公司解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

  回复于 2025-12-23 08:17:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司效益不好合并部门致原岗位撤销，若员工不同意调岗，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿。若公司违法解除，则需支付双倍经济补偿。但如果劳动合同中有相关约定且公司调岗合理，公司可能无需赔付。

  回复于 2025-12-23 09:07:11 咨询他