律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点：劳务关系需明确。若入职前后价钱不一致，属于合同变更或误导，可能构成经营欺诈或不正当竞争，需留存聊天记录、合同、发票等证据。 2. 法律路径：先尝试协商终局解决，双方达成一致后书面确认；若协商无果，可凭证据向公司所在地市场监管部门投诉或申请行业仲裁。 3. 具体做法：整理证据清单（聊天记录、岗位说明、入职费收据、转单价差截图），向公司提交退还入职费和补偿的书面请求；如未回应，向杭州当地消费者权益保护中心或市场监管局投诉，请求调解。 4. 风险提示：涉及劳动关系的尽快明确是否有正式劳动合同、薪酬与工作内容，避免长期争议；如存在欺诈嫌疑，可考虑向公安机关报案。 5. 备选：如金额较小且证据充分，选择通过劳动争议仲裁或消费维权途径快速解决。若需要，我可以帮助整理证据清单和沟通模板。

  回复于 2025-12-22 22:15:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  跟对方协商不了，可以走法律程序起诉

  回复于 2025-12-22 22:22:31 咨询他
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  张颖律师

  月帮助610人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2025-12-22 22:40:36 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼。

  回复于 2025-12-22 23:15:06 咨询他