律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2327人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个情况已经视为签订无固定期限劳动合同，可以向社保局投诉 ，要求补交社保。

  回复于 2025-12-22 12:57:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3676人

  浙江佑平律师事务所

  1. 你可以主张未签劳动合同的双倍工资补偿和自用工之日算起的工资、社会保险等追缴，以及解除劳动关系的赔偿。 2. 由于单位拖欠工资且未缴养老保险，可以先要求单位清算工资与养老保险缴纳，并可申请劳动仲裁维权，必要时向法院提起诉讼。 3. 若未按规定办理社会保险，单位需补缴并承担滞纳金，依法可追究相关责任。 4. 证据准备要点：劳动合同未签署的事实、工资发放记录、考勤、工资单、社保缴费记录、单位通知等。 5. 建议步骤：先提交劳动仲裁申请，请求确认事实劳动关系、要求支付工资、未签劳动合同的补偿金、未缴社保的追缴及滞纳金、以及解除或续签劳动关系的经济补偿。下一步再根据仲裁裁决或法院判决落实执行。 6. 如单位拒不执行裁决，可申请强制执行并可申请公司负责人个人担保或转化为执行案。 7. 需尽快行动，越早维权越有利。

  回复于 2025-12-22 13:00:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1405人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，或者后面如果被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资时效已经过了，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-22 13:05:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1830人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签合同，可以主张双倍工资补偿，没有交纳社保，可以要求经济补偿金

  回复于 2025-12-22 13:10:43 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。

  回复于 2025-12-22 13:23:01 咨询他
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  张娜律师

  月帮助100人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求公司支付拖欠的工资，能形事实上的劳动关系，可以主张补缴社保

  回复于 2025-12-22 15:40:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3517人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》等相关法律规定，你可要求单位支付最多 11 个月的未签劳动合同双倍工资，补缴养老保险费，支付因未缴社保的经济补偿金（工作一年两个月一般为 1.5 个月工资），还可要求单位补发拖欠的工资。

  回复于 2025-12-22 17:20:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 10:55:50 咨询他