律师回复

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  周一律师

  月帮助831人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报

  回复于 2025-12-19 07:16:03 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助150人

  上海宇天律师事务所

  您好，可以据此提出离职的，记得取证。一样可以要到赔偿金。具体操作可以点击头像和我联系一下。

  回复于 2025-12-19 07:30:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要明确你们和老板之间存在劳动关系，受《劳动合同法》保护。如果老板要降低工资，需要和你们协商一致，不能单方面决定。如果协商不成，你们可以向劳动监察部门投诉，要求老板按照原工资标准支付。如果老板拒绝支付赔偿金，你们可以收集证据，比如工资单、工作证明等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-12-19 07:36:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板称店要倒闭，员工有权按工作年限获得经济补偿（每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付半个月工资，月工资为终止前 12 个月平均工资） 。之后老板又说继续开并降低工资，未经员工同意擅自降薪属于违法行为，变更劳动报酬需双方协商一致并采用书面形式 。

  回复于 2025-12-19 07:52:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-19 09:02:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-19 09:34:48 咨询他
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  张楠律师

  月帮助247人

  湖北弘盛律师事务所

  如果公司因为停止营业而解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。

  回复于 2025-12-19 10:06:25 咨询他