律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2932人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个可能违反公司保密协议或者竞业限制协议约定，会承担违约责任或者赔偿损失的责任。

  回复于 2025-12-15 16:29:15 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助200人

  湖北理元理律师事务所

  1.有可能 涉及 侵犯商业秘密罪

  回复于 2025-12-15 16:37:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司需要举证证明这些东西是他的

  回复于 2025-12-15 17:03:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从前公司离职后带走含有效客户的工作且拒绝归还，若由公司注册或劳动合同等有相关约定，可能构成侵权或违约，需承担返还账号及赔偿损失等责任；若内有公司商业秘密，还可能构成侵犯商业秘密的不正当竞争责任。

  回复于 2025-12-15 17:16:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 12:06:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  离职带走前公司工作及客户资源，拒绝归还，可能涉及侵犯公司商业秘密和不正当竞争。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律规定，公司有权要求你停止侵权行为，返还客户资源，并可能要求你赔偿因侵权行为给公司造成的损失。 解决方案方面，建议你尽快与前公司沟通协商，主动归还工作及客户资源，避免进一步的法律纠纷。如果协商不成，公司可能会通过法律途径解决，届时你将面临诉讼风险。

  回复于 2025-12-16 14:20:09 咨询他